A férfiak fizetése még mindig nagyobb, mint a nőké, de már szűkül a rés


hirdetés


Összeállításunkból megtudhatja, mekkora a nemek közötti szakadék a fizetésekben az Egyesült Királyságban, az Európai Unióban és Magyarországon.

Eláruljuk: az  UK-ban átlagosan 9,7, az EU-ban 15, Magyarországon 25 százalékkal keresnek többet a férfiak, mint a nők. Női vigasz: a különbségek csökkenő tendenciát mutatnak.

Az Egyesült Királyságban a vállalatoknak kötelező évente beszámolniuk a bérkülönbségek alakulásáról. A legfrissebb listákat a BBC most tette közzé, a legérdekesebb adat: a vállalatok 78 százalékánál a férfiak, 14 százalékánál a nők keresnek többet, a maradék 8 százaléknál nem mutatható ki különbség. Az egyik legtágasabb szakadék a Ryanair-nél nyílt (71,8 százalék), ágazati dimenzióban a legnagyobb eltérések az építőiparban és a pénzintézeteknél mutatkoznak, a Barclays és a Lloyds Banknál például meghaladják a 40 százalékot. (Ez természetesen összefügg azzal, hogy a vezető állásokban sokkal több a férfi, mint a nő.) Kulturális területen és az egészségügyben már kiegyenlítődnek a különbségek. Összességében hét vállalat közül egy van, ahol a nők nagyobb fizetést kapnak, mint a férfiak. Megállapítható ugyanakkor, hogy tendenciájában szűkül a rés a nemek közötti jövedelmek között.

Az Európai Unióban egy nő átlagosan 15 százalékkal kevesebbet kap ugyanazért a munkáért, mint egy férfi munkavállaló. Magyarországon egy friss felmérés szerint a férfiak jövedelme átlagosan 25 százalékkal magasabb, mint a nőké.

Ha érdekli a nemek között bérszakadék szociológiai háttere, ajánljuk az alábbi linket:

https://berbarometer.hu/main/munkaber/a-nok-es-a-ferfiak-kozotti-berszakadek/berszakadek-gyik