HR

Szlovákiai lapértesülések szerint az ígértnél lényegesen alacsonyabb béreket kínál a dolgozóknak a Jaguar Land Rover nyitrai üzeme. A Család vagyunk politikai mozgalom azt állítja, hogy a beígért 1200-1700 euró helyett csak bruttó 650 euró körül

Pár hónap óvatosság és bizonytalanság után, immár egyre több globális bankház konkretizálja, hogy miként költöztet el bankárokat Londonból, az Európai Unióban maradó országokba. Október végéig mintegy 20 ezer főnyi bankár sorsáról lehetett pontos bejelentéseket olvasni,

A vezetői tapasztalat nélkül kinevezett fiatal menedzserek sokszor esnek ugyanazokba a hibákba. A sok túlórával, vérrel-verejtékkel megszerzett előléptetés után gyorsan elpárologhat a győzelem felett érzett boldogságérzés, ha nem tudnak mit kezdeni az új szerepkörrel járó

Aki munkát keres tudja, hogy az első benyomás rendkívül fontos. De a végső benyomás épp olyan lényeges.

Még hogy nem lehet elég korán belefogni egy vállalkozásba! Az indiai Disha Shidham 16 évesen, egy négyhetes középiskolai nyári táborban érzett rá a cégalapítás – már jó ideje Magyarországon is elterjedt nevén: a startup – ízére.

Mi az a fogódzó, amiből következtetni lehet arra, hogy megleltük azt a munkatársat, akire a piaci helytállás kihívásai közepette építhetünk? Holtbiztos receptet az ideális munkaerő alkalmazására nem találunk, ugyanakkor a jelöltek megítélését tekintve számos jó tanács és ajánlott módszer létezik.

Már a viszonylag jól fizető romániai cégek is egyre nehezebben találnak megfelelő szakembereket, miután már nem csak informatikusokból és mérnökökből krónikus a hiány, az alacsony szakképzettséget igénylő állások betöltésére is egyre nehezebb embereket találni.

A Magyarországot egyre inkább fenyegető munkaerőhiány immár olyan iparágakat is elért, mint a nyomdászoké. Vészesen fogynak a szakemberek részben a nyugdíjazások, a külföldi munkavállalások miatt, de leginkább az utánpótlás nevelés jelenti a legfőbb gondot ezen a területen.

Tartósan őrzik elért pozícióikat a női cégvezetők a férfiakkal szemben. A működő hazai vállalkozásokban a női cégjegyzésre jogosultak 31 százalékos aránya alig változott 2013 óta – állítja Hantos Zoltán az OPTEN céginformációs szolgáltató projektmenedzsere.