HR

Románia  hazahívja a külföldön dolgozókat

A külföldön élő román állampolgárok hazaköltözését elősegítő programot indítottak útjára a napokban  Kolozsváron. Az európai támogatásból induló program lényege, hogy Romániában alapítsanak  vállalkozást a külhonban dolgozó romániaiak. A három évre szóló Smart-Up Diaspora elnevezésű projekt

HR

Londonból ki, Frankfurtba be!

Pár hónap óvatosság és bizonytalanság után, immár egyre több globális bankház konkretizálja, hogy miként költöztet el bankárokat Londonból, az Európai Unióban maradó országokba. Október végéig mintegy 20 ezer főnyi bankár sorsáról lehetett pontos bejelentéseket olvasni,

HR

Az öt leggyakoribb hiba, amit fiatal vezetők elkövetnek

A vezetői tapasztalat nélkül kinevezett fiatal menedzserek sokszor esnek ugyanazokba a hibákba. A sok túlórával, vérrel-verejtékkel megszerzett előléptetés után gyorsan elpárologhat a győzelem felett érzett boldogságérzés, ha nem tudnak mit kezdeni az új szerepkörrel járó

HR

Nő, 19 éves és elnök-vezérigazgató!

Még hogy nem lehet elég korán belefogni egy vállalkozásba! Az indiai Disha Shidham 16 évesen, egy négyhetes középiskolai nyári táborban érzett rá a cégalapítás – már jó ideje Magyarországon is elterjedt nevén: a startup – ízére.

HR

Ez lehet a kulcsszó egy állásinterjún

Mi az a fogódzó, amiből következtetni lehet arra, hogy megleltük azt a munkatársat, akire a piaci helytállás kihívásai közepette építhetünk? Holtbiztos receptet az ideális munkaerő alkalmazására nem találunk, ugyanakkor a jelöltek megítélését tekintve számos jó tanács és ajánlott módszer létezik.

HR

Vendégmunkások Nepálból és Vietnámból

Már a viszonylag jól fizető romániai cégek is egyre nehezebben találnak megfelelő szakembereket, miután már nem csak informatikusokból és mérnökökből krónikus a hiány, az alacsony szakképzettséget igénylő állások betöltésére is egyre nehezebb embereket találni.

HR

Hiány van idehaza nyomdászokból

A Magyarországot egyre inkább fenyegető munkaerőhiány immár olyan iparágakat is elért, mint a nyomdászoké. Vészesen fogynak a szakemberek részben a nyugdíjazások, a külföldi munkavállalások miatt, de leginkább az utánpótlás nevelés jelenti a legfőbb gondot ezen a területen.

HR

Nem emelkedik a női vezetők aránya a cégekben

Tartósan őrzik elért pozícióikat a női cégvezetők a férfiakkal szemben. A működő hazai vállalkozásokban a női cégjegyzésre jogosultak 31 százalékos aránya alig változott 2013 óta – állítja Hantos Zoltán az OPTEN céginformációs szolgáltató projektmenedzsere.