Nem tudja mennyit keres informatikus kollégája? – itt a válasz!

hirdetés

A számítástechnika gigantikus fejlődése miatt gyökeresen átalakult a hazai IT-piac, a jó szakembereket pedig nagyítóval kell keresni. A gyakorlott technológiai igazgató és szoftverfejlesztő ritka, mint a fehér holló, és lassan már a félmilliós kezdő fizetés sem vonzó.

Meglehetősen ellentmondásos a helyzet a folyamatosan változó informatikai munkaerőpiacon. Miközben itthon legalább tízezer, világszerte pedig több millió informatikus hiányzik, Indiában tavaly mindössze két hónap leforgása alatt megközelítőleg 60 ezer IT szakembernek kötöttek útilaput a talpára. Persze a szakma munkavállalási szokásai sem a székben békés hátradőlésről szólnak. A hazai programozók, szoftverfejlesztők vagy kódolók is ma már zömmel csupán egy-egy projektre szerződnek, amikor pedig a munkájukkal végeznek, általában kénytelenek is odébb állni. Amennyiben a szakember magánzó, nehezebb a helyzete, hiszen egyedül áll a piacon, ha pedig egy cég alkalmazottja, akkor a vállalat szerződik a munkára, kiközvetítve a megfelelő gárdát.

Az informatikai fejlődés és a piaci versengés tehát hazánkban is hatalmas a Codecool felmérése szerint.

A megkérdezett vállalatvezetők is úgy gondolják, hogy a magyar munkaerő-kínálat nem elégíti ki az informatikai iparág igényeit. Különösen igaz ez a gyakorlott szoftverfejlesztői pozíciók betöltésére, amellyel kapcsolatban a 62 válaszadóból 52 tartja úgy, hogy ez meglehetősen kritikus terület.

A megkérdezettek közül 10-15 fő szóvá tette azt is, hogy cégüknél hiányzik a mobilalkalmazás-fejlesztő, a szoftvertesztelő, a kapcsolattartó vagy a projektmenedzser. Míg kevesebb helyen okoz problémát a biztonság-technikusok, a hardvertesztelők vagy az IT-support alkalmazottak hiánya; e területeket mindössze 2-3 fő jelölte be a nem reprezentatív mintából.

A pályakezdők elhelyezkedési esélyeit firtató kérdésekre adott válaszok alapján a szoftverfejlesztők ez esetben is vezetik a listát, 62 cég közül 57 rögtön fogadná a jelentkezőt. Tesztelői munkakörre már csak 40 társaság ajánlana nyitott pozíciót, míg harmadikként jelennek meg az IT-support alkalmazottakat (26 jelölés) és csak negyedikként a mobilalkalmazás-fejlesztőket (20 jelölés) fogadók. A hardvertesztelő és a biztonságtechnikus ennek a listának is a végén szerepel 4-5 megjelöléssel, de a kizáró okok közé a munkahely típusa, illetve a munkakör összetettebb jellege is tartozhat, amelyet egy pályakezdő kevésbé tud betölteni.

Mint látható, a szakmán belül is számos olyan munkakör akad, amelyekről a laikus valószínűleg nem tudja pontosan, mit is jelent.

Sokan egyszerűen „csak” informatikusként, IT szakértőként emlegetik az ágazatban dolgozókat. Pedig erre a szakmában érzékenyek, olyan ez, mintha egy hentesre mondanák, hogy pék vagy cukrász.

A munkaszervezés szempontjából pedig meglehetősen összetett a rendszer. Egy-egy folyamat hierarchiájának csúcsán képzettség, szakmai tapasztalat szempontjából a gazdasági manager áll. Ő fogja össze a projektet, igazi tevékenységirányító feladat, a pénzügyek valamennyi részlete a hatásköre alá tartozik, a programozáshoz azonban nem kell értenie. Hasonlóan nagy tapasztalatot és ismeretanyagot kell elsajátítania egy műszaki managernek, aki szintén alkalmas a vezetésre, ám nem a pénzügyi, hanem a technikai ügyeket felügyeli. A képzeletbeli hierarchia harmadik helyén a rendszerszervező áll, aki gyakorlatilag megtervezi az ügyfelek igényeihez igazodó munkafolyamatokat, de részt vesz az üzleti feladatok kidolgozásában is. Ők általában mesterszintű képzésben részesülnek és hatalmas gyakorlati tapasztalatot kell szerezniük, mielőtt ebben a munkakörben elkezdenek dolgozni. A folyamatban fontos szerepet kap a programtervező is, aki egy-egy program „vázát” azaz a dokumentációkat készíti el, amelynek alapján a programozók dolgoznak. Talán ez utóbbiak a legismertebbek, hiszen ők készítik el egy-egy szoftver lelkét, algoritmusát. Mesterképzéssel, gyakorlattal ezen a területen lehet a legkönnyebben előrejutni, persze „ahány programnyelv, annyiféle ember” – mondják a hozzáértők. Legjobban azok érvényesülnek, akik matematikusi végzettséggel is rendelkeznek, ez ugyanis a magasabb szinteken elengedhetetlen. A láncszem fontos részét képezi továbbá a kódoló, aki olyan, mint egy színházi súgó: mindenki tudja, hogy kell a munkája, mégsem látják. Ő az, aki egy adott programterv alapján bizonyos programrészeket (például belépés vagy kilépés, ablak becsukása, vagy éppen a gördítő sáv megjelenése) valósít meg, monoton adminisztrációs munkát végezve. A feladat legutolsó fázisa a tesztelőé, aki az ellenőrzésért és a szoftver zökkenőmentes működésért felel. Ám ezek a munkakörök csak az alap feladatokat foglalják össze, ennél ma már sokkal tágabb a spektrum, köszönhetően a digitális és virtuális világ térhódításának.

A Burning Glass több mint 40 ezer nemzetközi álláskereső portál hirdetéseit tesztelte, arra keresve a kérdést, hogy a fentieken kívül még mely munkakörök betöltésére a legnehezebb megfelelő jelöltet találni.

Lasszóval is nehéz jó technológiai igazgatót „befogni” a piacon, átlagosan több mint 100 nap kell a pozíció betöltéséhez. A jelölt feladatai közé tartozik az IT-osztály irányítása, a HR-el való együttműködés és a meghirdetett állásokra újonnan jelentkező informatikusok interjúztatása.

Szintén sokat kellett várni egy jó Java rendszertervezőre is, aki a hardver- és szoftver-infrastruktúra tervezését, integrálását, bővítését és karbantartását végzi. Ezeknek az alkalmazásoknak a köre rendkívül széles, az e-kereskedelmi megoldásoktól a pénzügyi szoftvereken át a webalkalmazásokig terjed. Kevés van Salesforce/CRM fejlesztőből is, 54 nap alatt sikerült fellelni az új kollégát. Ez a program meglehetősen bonyolult, nem csoda, hogy nagy szakértelmet kíván az elkészítése. Az ügyfélkapcsolat-kezelő alkalmazás egy cég partnerei felé irányuló folyamatait naplózza és tárolja. Persze, ahogy a munkaerőpiacon általánosságban, úgy az informatika területén is igaz, hogy sokat nyomnak a latban a fizetési feltételek. A Hays Hungary kimutatása szerint az iparágban Magyarországon egy év alatt átlagosan 9 százalékkal nőttek a bérek.

Főként a kezdő számítástechnikai pozíciókra igaz a fizetésemelkedés, hiszen az új területek és új munkakörök megjelenése kiemelten jellemző az informatikai munkaerőpiacra.

A legkeresettebb területeken (Java, C#, JavaScript és az automatizált tesztelés) továbbra is emelkednek a bérek, de a korábbi, ugrásszerű növekedésről már nem lehet beszélni. Sokkal nagyobb igény mutatkozik a több iparági ismerettel rendelkező fejlesztőkre, mint az olyan seniorokra, akik ugyanazon a projekten dolgoznak több éve. Miközben mindez ellentmondásokat szül, egyre nagyobb kihívást jelent az elmélyült tudású és gyakorlott szakértelemmel bírók megtalálása.

Az informatikai munkaerő értékét számszerűsítve elmondható, hogy a fővárosban jelenleg a junior szoftverfejlesztők minimum havi bruttó 360 ezer forinttól indulhatnak a pályán, de akár a félmillió ezer forintot is megkereshetik.

A tapasztalattal rendelkező szoftverfejlesztők bére többet emelkedett a juniorokhoz képest az egy évvel ezelőtti adatokhoz viszonyítva, minimum havi bruttó 550 és maximum 750 ezer forintot vihetnek haza. A vezetőfejlesztők tipikusan az 1 200 ezret is megkapják, de a fizetésük bruttó 1 450 ezer forinttal éri el a maximumot – ezzel természetesen ők kereshetnek legjobban az informatikai területen. Szerverfejlesztő munkakörben nem látható nagy változás, a fizetések 550 és 950 ezer forint között mozognak cégtől és feladattól függően. A mobilfejlesztők iránt megnövekedett kereslet a béreken is meglátszik. Fizetésük 650 ezerről indul és elérheti az 1 200 ezer forintot. A junior tesztelők továbbra is bruttó havi 330 ezer forinttól indulnak, viszont pár éves tapasztalat után minimum félmilliós fizetést tehetnek zsebre. A seniorok pedig megkereshetik a 900 ezer forintot is.

A hálózatmérnököknél tovább nőtt a különbség az utóbbi időben az egyes szintek között: a juniorok még mindig 350-450 ezer forintot kereshetnek, viszont a közepes tapasztalattal rendelkezőknél már 550 ezer a jellemző havi fizetés. A senioroknál pedig meglepően nagy ütemű növekedés tapasztalható, a minimum bér 700 ezer forintra nőtt, a maximum pedig átlépi a milliós határt. Az adatkutatói területen a seniorok már 1 200 000 forintot is megkaphatnak.

A betöltetlen helyek számát elsősorban a gépi tanuláshoz és más újgenerációs megoldásokhoz fűződő pozíciók szaporítják majd. Tehát az IT szakma az, ahol a jövőben is biztosan lehet üres pozíciót, versenyképes fizetést, elismerést és sikert találni, megfelelve a XIX. százat informatikai kihívásainak.

G.B.A.