A nyugdíjaskorú szakemberek elengedhetetlenek az építőparban
HírekAz ÉVOSZ munkacsoportot hozott létre az építőiparban jelentkező foglalkoztatási kihívások kezelésére
Az építőiparban a 2025-ös év nagy foglalkoztatási kihívása volt a csökkenő munkalehetőségek mellett a hatékony foglalkoztatás, a szakmunkások és mérnökök megtartása. E nehézségekre tekintettel alakították meg az Építési Vállalkozók Országos Szakszövetsége (ÉVOSZ) humán erőforrás (hr) munkacsoportját azzal a szándékkal, hogy „erősítsék a humánerőforrás-terület szakmai együttműködését, és hosszú távon támogassák az építőipar versenyképességét, vonzerejét” – fogalmaz az ÉVOSZ közleménye.
Az iparágban egyszerre tapasztalható szakmunkás- és mérnökhiány, nagy mértékű fluktuáció, a generációváltással járó feszültségek, valamint a képzési és utánpótlási nehézségek.
Súlyos problémaforrás, hogy a dolgozók jellemzően nem a teljesítményük arányában vannak fizetve, helyette az órabéres foglalkoztatás az általános. Az építőipar a 2018-2022. közötti években 100 ezer embert vett fel, amikor nagy számban érkeztek olyanok is, akik az építőipari rendhez, szakmaisághoz nem voltak hozzászokva, és csak minimális szakismerettel rendelkeztek.
Az ÉVOSZ szerint a jelenlegi helyzetben az öregedő, nyugdíjas korú szakmabeliek benntartása az építésgazdasági folyamatokban nélkülözhetetlen, valamint a nők foglalkoztatását elősegítő tervek kidolgozása is időszerű. Az Európai Unióban jellemző munkaerőhiány miatt a hazai munkaadóknak is tartósan versenyezniük kell a jó szakemberekért más országok vállalataival szemben mind a belföldi, mind az exportpiacokon - teszik hozzá.
A tájékoztatás szerint az ÉVOSZ tagszervezeteinek hr szakembereiből álló hr munkacsoport szakmai platformként lehetőséget biztosít a jogszabályváltozások – különösen az uniós bértranszparencia irányelv – közös értelmezésére, a jól működő vállalati gyakorlatok megosztására, valamint ágazati ajánlások és döntés-előkészítő javaslatok kidolgozására az ÉVOSZ számára.
