A női vállalkozók 58 százaléka tapasztalt már hátrányt a neme miatt - az empátiát elvárják tőlük az üzleti életben

A Számlázz.hu Magyarország egyik legnagyobb fintech cégeként közel egymillió vállalkozó mindennapi adminisztrációját segíti. A cég egy reprezentatív kutatása arra volt kíváncsi, hogyan érzik magukat a női vállalkozók, valamint a felső- és középvezetők.

Hátrány vagy lehetőség a női szerep a munkában?

A női vállalkozók 58 százaléka tapasztalt már valamilyen hátrányt a neme miatt.

A felmérésében leggyakrabban azt említették, hogy kevésbé veszik őket komolyan az üzleti tárgyalásokon (22 százalék), illetve úgy érzik, hogy nőként többet kell bizonyítaniuk férfi kollégáiknál (21 százalék).

Tizennyolc százalék mondta azt, hogy megkérdőjelezik szakmai hozzáértésüket, ugyanennyien tapasztalták, hogy családi kötelezettségeik, például szülői teendőik miatt ítélik meg őket negatívan.

Minél fiatalabb (és aktívabb) egy vezető, annál több negatív megkülönböztetés éri.

A 16-29 évesek 94 százaléka érzi úgy, hogy érte már hátrány a neme miatt, a 30 évesek körében ez az arány 77 százalék, míg az 59 évesek esetében 55 százalék. 

Dicséretek és elvárások hálójában

A kutatás arra is kíváncsi volt, hogy a vállalkozó nők a mindennapi életükben milyen - a nemükre vonatkozó - elvárásokkal és visszajelzésekkel találkoznak. Több visszajelzés típust is megjelölhettek a válaszadók.

A női vállalkozók 22 százaléka úgy érzi, hogy a társadalom pozitívan értékeli az empátiájukat az üzleti döntéseik során.

Ugyanennyien (23 százalék) mondták az is, hogy a társadalom női vállalkozóként több empátiát követel meg tőlük, mint férfi társaiktól.

A női vezetők/vállalkozók 17 százaléka kap elismerést azért, mert jól egyensúlyoz szakmai kötelezettségei és otthoni teendői között. Ugyanakkor 17 százalék folyamatos elvárásként éli meg, hogy magánéleti kötelezettségei ne menjenek a munka rovására.

A magabiztosságot is kétélű fegyverként jelenítették meg a válaszadók. Tizennyolc százalék kapott már pozitív visszajelzést határozottsága miatt, de közel ennyien (15 százalék) nyilatkoztak úgy, hogy erőszakosnak tartották őket a munkában. 

Több időt töltenének a családdal és pihenéssel

A kutatásban kíváncsiak voltak arra is, hogy a női vezetők, valamint vállalkozók mivel töltenék a felszabadult idejüket, amennyiben nem kellene üzleti adminisztrációval bajlódniuk. Több lehetőséget is megjelölhettek.

55 százaléka privát szférájára fordítaná a megüresedett órákat, ők a családjukkal, párjukkal, barátaikkal töltenének több időt. Negyvenhat százalék jelölte meg a szabadidős, kreatív tevékenységeket, 42 százalék pedig egyszerűen pihenne.

A felmérésben résztvevők kisebb mértékben forgatnák be az időt a szakmai munkájuk építésébe: 27 százalék továbbképzéseken és tanfolyamokon venne részt, 18 százalék újításra, innovációra fordítaná a felszabaduló idejét, 11 százalék az ügyfélkapcsolatra helyezne nagyobb hangsúlyt, míg 10 százalék a csapata mentorálására, 9 százalék pedig a stratégiai tervezésre fordítana időt. 

A Számlázz.hu közel egymillió vállalkozóval, köztük több százezer női vállalkozóval dolgozik együtt. A kutatás célja az volt, hogy jobban megértsük, milyen kihívásokkal és - sokszor ellentmondásos - elvárásokkal találkoznak ma a női vállalkozók: legyenek határozottak, de ne túl kemények, empatikusak, miközben folyamatosan bizonyítaniuk kell szakmai rátermettségüket is

- mondta el Ángyán Balázs ügyvezető.

Arra is kíváncsiak voltunk, hogy mire fordítanák a felszabaduló időt a női vállalkozók. Itt látjuk az igazi feladatunkat, hiszen azon dolgozunk minden nap, hogy digitális megoldásokkal időt és energiát takarítsunk meg a vállalkozóknak. Valljuk, hogy legnagyobb értékünk az idő, úgy is fogalmazhatunk, hogy az idő az új luxus

- tette hozzá.