Több száz jelentkező, maroknyi sikeres felvétel: mi történik a hazai munkaerőpiacon?
Vállalkozás
Hiába hirdetnek meg egyre több állást a magyar cégek, a munkaerőhiány és a tartós munkanélküliség egyszerre van jelen a hazai piacon: a jelentkezők gyakran nem felelnek meg az elvárásoknak, vagy a földrajzi távolság és a bérkülönbségek miatt nem vállalják el a munkát.
Szeptemberben a foglalkoztatottak létszáma 4 millió 661 ezer főt tett ki, 224 ezren voltak munka nélkül, a munkakeresés átlagos időtartama 11,6 hónapot vett igénybe. Közben a Profession.hu kimutatása alapján 2026 második negyedévében a cégek 6,5 százalékkal több állást hirdettek meg, mint egy éve, a jelentkezések száma viszont 18 százalékkal csökkent. A két adatsor egyszerre igaz, és szakértők szerint ez jelenleg a magyar munkaerőpiac alapproblémája: a munkáltatói kereslet és az álláskeresők kínálata földrajzilag, szakmailag és bérben is távol van egymástól. A munkaerőszolgáltatással foglalkozó Menton Jobs saját adatsorain szemléltette, hogy hazánkban ma lényegében két piac működik egymás mellett: az egyiken állások vannak megfelelő jelentkezők nélkül, a másikon jelentkezők megfelelő állások nélkül. Az egyik friss, nyugat-magyarországi toborzási projektben például 592 jelentkezőből 109 jutott túl az előszűrésen, 26 jelent meg a kiválasztáson, és végül csak 17 fő, azaz az eredeti jelentkezők mintegy 3 százaléka nyert felvételt.Egy másik, kelet-magyarországi beruházásnál 776 jelentkezőből 162-en jutottak tovább az előszűrésen, 45-en jelentek meg a kiválasztáson, majd mindössze 7 főt vettek fel.
Miért van sok tartósan üres munkahely?
A jelentkezés és a felvétel között több ponton is megszakadhat a folyamat, ezek között van a földrajzi távolság is. Magyarországon a munkaerő ritkán költözik a munkalehetőség után. A bérigény és a bérajánlat közti szakadék szintén a sikertelen toborzások egyik leggyakoribb oka. A toborzási tapasztalatok szerint például operátor/betanított pozícióknál kb. nettó 40–50 ezer forint, raktáros/targoncavezetőknél 60–90 ezer Ft, szakmunkásoknál pedig akár 100–120 ezer Ft eltérés is lehet a kínált és az elvárt fizetés között. A Profession.hu hirdetéseiben egy év alatt átlagosan 5 százalékkal emelkedett a kínált bér, ám ez területi alapon jelentős eltéréseket mutat: Hajdú-Biharban és Tolnában 13 százalékos növekedést, Borsod-Abaúj-Zemplénben ellenben 5 százalékos csökkenést regisztráltak.
A tartósan üres álláshelyek legfőbb okai közt a szakképzett munkaerő és az alapkompetenciák hiánya is ott van. A szakmai alkalmatlanság főként a képzettséget vagy konkrét gyakorlatot igénylő munkaköröknél jelent akadályt.