A Te hangod mélyebb! - Az Egyenlítő Alapítvány konferenciáján jártunk

A téma aktualitását az is adja, hogy Az Európai Unió közzétette az idei nemek közötti egyenlőségről szóló adatait, ebben Magyarország az utolsó előtti helyen szerepel, hasonlóan a korábbi évekhez. A maximális 100 pontból Magyarország 57,8 pontot kapott.

Tény, hogy a nemek közötti egyenlőség és a jogegyenlőség mindenki számára történő biztosítása kiemelkedően fontos gazdasági kérdés. Az ezeket a szempontokat szem előtt tartó cégek, szervezetek bevétele, országok GDP-je magasabb. Az, ha a nők egyenlő szerepet töltenek be a gazdaságban, a döntéshozatalban és a politikai vitákban, jobb eredményekre vezet, hiszen szélesíti a nézőpontot. A változáshoz szükség van a közös fellépésre, egymás támogatására,  nemtől függetlenül.

Beszélnünk kell erről a helyzetről, támogatni kell a nőket és a közösségeket, hogy fogjanak össze. Belénk, nőkbe van kódolva, hogy mindent próbáljunk egyedül megoldani. Ehelyett arra kellene fókuszálnunk, hogy álljunk ki magunkért, egymásért és azért, amiben hiszünk. Támogassuk egymást és kössünk erős szövetségeket, mert: annak mélyebb a hangja, aki felemeli.

- mondta az Egyenlítő Alapítvány vezetője.

A konferencián Palya Bea autentikus vezetőknek szóló HANG-gyakorlatokkal indította a napot.  Elisabeth Klatzer kutató és genderérzékeny költségvetés szakértő beszélt Bécs városának tanulságairól, ahol genderérzékeny költségvetéssel virágzó közösségeket alakítottak ki.

Ignácz Judit, roma származású aktivista, tréner és előadó az alulreprezentált csoportok hatékony támogatását mutatta be, hogy lehetőleg mindenkit meggyőzzön arról: az aktív szolidaritás az egyetlen emberi út.

Sárosi Péter “Drogriporter” arról beszél, hogyan lesz feminista egy férfi? Elmondja, hogy őt személyesen mi tette érzékennyé a társadalmi problémák iránt. "Feministának nem születik az ember lánya, de az ember fia sem. Azzá lesz. Megdolgozik érte. Kétségekkel küzd. Óvakodj attól a férfitól, aki önelégülten vállon veregeti magát, hogy ő aztán nagyon tiszteli a nőket és nincsenek előítéletei." 

Valódi vállalati segítségnyújtásokról beszélgetnek nagy magyarországi cégek, megtudtuk, hogy a világ legsikeresebb cégeinél hogyan és mit tesznek meg, hogy erősödjön a sokszínűség.

Említésre méltó jó vállalati gyakorlat a Tesco programja, amellyel a cég a menstruációs szegénység felszámolását tűzte ki célul már évekkel ezelőtt. A munkavállalók közel 70 százaléka nő, és visszatérő vásárlók több mint felét is a nők képviselik. A Tesco legfrissebb kutatása döbbenetes képet fest, többek között arról, hogy minden második nőnek okozott már gondot az, hogy nem tudták az intim higiéniai termékeket a megfelelő minőségben és mennyiségben megvenni. - mondta Hevesi Nóra, a Tesco kommunikációs igazgatója. 

Az ezt követő kerekasztal beszélgetésben a „menstruációs szegénység” témakörében halhattunk a #nemluxustáska kampány, az Ökomenikus Segélyszervezet, a Magyar Vöröskereszt és az Essity  tapasztalatairól.

Bemutatkoztak támogató női közösségek, a vállalkozó édesanyákat összefogó tízeres MomPreneurs, a selfmade karrierépítők közössége és alapítója Kende-Hofherr Krisztina, az Egyszülős Központ közössége és a Sikeres Vállalkozó Nők Klubja.Az Egyenlítő Alapítvány programjai közül az egyik legsikeresebb a Mentorprogram. 2024-ben 180-an vettek részt benne.

Büszkék vagyunk arra, hogy a konferenciáink és közösségünk olyan hely, ahol férfiak és nők együtt gondolkodnak a nők és a kisebbségek támogatásáról. Közelről látjuk és tapasztaljuk a hasznosságát, kézzelfogható eredményét, amikor egy fiatalabb nő előrébb lép a karrierjében a mentorprogramunk hatására. Ezek lépések és egymás támogatása adja az erőnket. Büszkék vagyunk arra, hogy a konferenciáink és közösségünk olyan hely, ahol férfiak és nők együtt gondolkodnak a nők és a kisebbségek támogatásáról.” – mondja Heal Edina az Egyenlítő Alapítvány alapítója és vezetője