Az egészségünk bánja, ha nem kapunk elég szabadnapot

Magyarországon a munka törvénykönyve szabályozza a munkavállalóknak kötelezően kiadható fizetett szabadnapok számát, amelynek mértékét alapvetően a munkában eltöltött évek száma határozza meg. De ahány ház, ország, annyi szokás. Az Egyesült Államokban például nincs törvényi előírás, a fizetett szabadnapok számát és kiadhatóságát a munkáltató és a munkavállaló között kötött szerződésben rögzítik, mintegy bónusznak tekintik. Olyan fejlődő országokban, mint például Kína, Nigéria, Mexikó, Fülöp-szigetek öt-hat nap a törvényben rögzített legkevesebb szabadnap. Az Európai Unióban nagyvonalúbb a szabadságolás, a maximálisan kiadható szabadnapok száma – például Ausztriában, Dániában, Finnországban Franciaországban, Svédországban – 25, az Egyesült Királyságban 30 nap. Változó a kép a tekintetben, hogy a szabadságolásba beszámítják-e az ünnepnapok számát. Felmérések szerint a munkavállalók egészsége szempontjából is fontos az évente legalább 10-15 pihenéssel, kikapcsolódással töltött szabadság. Akik nem élnek, élhetnek ezzel, azoknál nagyobb arányban mutatható ki az egészségkárosodás.