Fontos javaslat érkezett a gyerekek után járó pótszabadságról
HírekA Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom és a Munkástanácsok Országos Szövetsége azt szorgalmazza, hogy a gyermekek után járó pótszabadsággal a munkavállaló rendelkezhessen a versenyszférában és a közszférában is.
A mozgalom szerint a munkástanácsok szövetsége már benyújtotta a javaslatot a Gazdaságfejlesztési Minisztériumhoz, amely a javaslatot kedvezően fogadta, szakmai és szabályozási szempontból is támogathatónak minősítette.
A szervezetek indoklása szerint a gyermekek után járó szabadság célja, hogy a munkavállaló több időt tölthessen gyermekével, annak gondozása, nevelése céljából, ezért - álláspontjuk szerint - teljes mértékben logikus lenne, hogy azt abban az időpontban vehesse igénybe a munkavállaló, amikor arra szüksége van.
Mint írták, jelenleg is létezik több feldolgozóiparban működő foglalkoztatónál az a gyakorlat, hogy a munkavállaló rendelkezik a gyermekek után járó pótszabadsággal. Erre azok a kollektív szerződések adnak lehetőséget, amelyeket szakszervezetük kötött.
A szabadság alapszabadságból, és különböző jogalapú pótszabadságokból áll. A munkavállalónak a 16 évesnél fiatalabb egy gyermeke után kettő, két gyermeke után négy, kettőnél több gyermeke után összesen hét munkanap pótszabadság jár. Jelenleg naptári évenként hét nap szabadságot - legfeljebb két részletben - köteles a munkáltató a munkavállaló által megjelölt időpontban kiadni - olvasható a közleményben.
A Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom célja, hogy ösztönözze a vállalati szféra résztvevőit a családbarát szemléletű vállalati működés meghonosítására és terjesztésére.
2013-ban megalapították az Év Családbarát Vállalata díjat, melyet olyan cégek számára adományoznak, amelyek családbarát, munka-magánélet egyensúlyát támogató működésükkel hozzájárulnak a társadalom családbarát szemléletének erősítéséhez, a gyermekvállalás támogatásához.
