Januárban új kolléga? A munkaerő-toborzást most kell elindítani

Miért tart tovább a munkaerő-toborzás, mint gondolnánk?

Egy pozíció betöltése nem ér véget az ajánlat elfogadásával. Ha a jelölt már dolgozik valahol, le kell töltenie a felmondási idejét. A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló felmondási ideje alapesetben 30 nap, a felek megállapodása alapján viszont legfeljebb hat hónap is lehet.

Az ünnepek előtt ráadásul minden lassabban halad. Sokan szabadságon vannak, így az interjúk egyeztetése is nehezebb.

Aki november elején elindítja a keresést, jó eséllyel januárban már az új munkatárssal számolhat. Aki csak decemberben kezd, inkább februárra vagy márciusra.

Mit érdemes most elintézni?

• Rögzítse a pozíciót. Tisztázza a feladatkört és a bérsávot még az ünnepek előtt.

• Egyeztessen előre. Kérje el időben a döntéshozók naptárát, és az interjúkat lehetőleg december közepéig zárja le.

• Legyen rugalmas a kezdéssel. Egy jó jelöltért megéri a januári helyett februári kezdést vállalni, ha így megszerezheti őt.

Hogyan gyorsíthatja a folyamatot a közvetítő?

Egy professzionális munkaerő-közvetítő abban segít, hogy a keresés ne az ünnepi hajrára maradjon.

Kész adatbázisból indul, a pályázókat már az első körben szakmailag előszűri, ütemezi az interjúkat, és a kiválasztott jelölttel a felmondási időről és a kezdés dátumáról is egyeztet.

A cégnek így lényegében csak a döntést kell meghoznia.

Ne várja meg a decembert

A Viapan közel 40 éve köti össze a munkáltatókat és az álláskeresőket. Kiterjedt jelöltadatbázissal és iparág-specifikus tudással dolgozik, a szolgáltatásnak pedig a jelöltek tesztelése mellett a munkába állás utáni nyomon követés is része.

Ha januárban bővítené a csapatát, kezdje el a keresést még novemberben, és kérje a Viapan munkaerő-közvetítési szolgáltatását!

(X)