Táblázatban a fontosabb bérek - Ugyanannyit visz haza ma egy fizikai dolgozó, mint egy mérnök

Egyre inkább csökken a különbség a kezdő és a néhány év tapasztalattal bíró szakemberek fizetése között. Mely szektorokban érzékelhető ez leginkább?

Mérnöki és gyártói oldalon a sok év tapasztalattal rendelkező szeniorok 5+ év és a néhány (2-3) év tapasztalattal rendelkező jelöltek bére közt csökken a különbség. S persze ehhez felzárkózik a kezdő kollégák bére is. IT területen szintén megfigyelhető ez a trend a medior (3-4 év) és senior jelöltek között.

Mekkora az eltérés?

A mérnökök és logisztikusok esetében mindenképpen érzékelhető, egy 0 év és egy 3 év tapasztalattal rendelkező munkatárs között akár 50% a differencia, míg a 3 és 5-7 év tapasztalati szint között már csak 10-15%. 

Minek tulajdonítják ezt a jelenséget?

Mérnöki oldalon a megfelelően képzett és tapasztalt munkaerő hiányára vezethető vissza.

A cégek rugalmasabb elvárásként nyitottak a kevésbé tapasztalt jelöltekre is, azonban az irántuk ezáltal megnövekedett kereslet feltornázta bérigényüket a korábban a szenioroknál megszokott szintre.

A junioroknál tapasztalt bérigény-növekedés a kevésbé képzett munkaerő iránti nagy kereslettel és ebből adódó béremelkedéssel függ össze: a képzett fizikai dolgozók bére (pl. technikusok) utolérte a pályakezdő mérnöki szintet.

Ezt a diplomás fiatalok sem nézik tétlenül, ők is egyre többet kérnek.

Emellett a megélhetési költségek jelentős növekedése, valamint a minimálbér és bérminimum emelésének csupán a híre elég volt a diplomások bérigényének szárnyalásához.

Mi a helyzet az informatikusokkal?

Az IT területén minimum 8-9 ezer ember hiányzik a szakmából, emiatt túlnyomórészt jelöltvezérelt a piac.

Óriási a verseny a jó jelöltekért, s egyre kevésbé számít az években mérhető tapasztalat. Sokkal nagyobb hangsúlyt kap a technológiai ismeret, a projekttapasztalat.

S ahogy minden más szektorban, az informatika területén is jellemző, hogy a jelölt abban az esetben ér el igazán magas fizetésemelést, ha céget vált. Cégen belüli előléptetéseknél szinte minden esetben kisebb az emelés mértéke, mintha ugyanazt a pozíciót egy másik cégnél pályázna meg.

Junior pályakezdőkről ritkán beszélhetünk ebben a szegmensben, mivel szinte az összes informatikai tanulmánnyal rendelkező jelölt már az egyetemi évei alatt elkezd dolgozni, ha máson nem, magánprojekteken gyakornokként.

A koronavírus hatására felgyorsult a digitalizáció, nőtt a kereslet az informatikusok iránt, tovább növelve az ebben a szektorban dolgozók bérét.

Mit tudnak tenni ebben a helyzetben a cégek?

Csak pislognak; nehezen birkóznak meg a megugrott bérigényekkel. Van olyan cég, aki kifizeti az elvárt béreket, így a többi munkaadó is kénytelen lesz lépést tartani. A belső bérfeszültségek csökkentésére csak úgy lesz mód, ha az éves emeléskor a régi kollégáknál jelentős korrekciókat hajtanak végre.

Ezt egyelőre nehezen tudják „átvinni” az anyacégeken, akik nehezen hiszik el, hogy ennyire megdrágult hazánkban a munkaerő.

Havi bruttó bér – szellemi munka

Havi bruttó bér – szellemi munka – menedzser/vezető

Havi bruttó bér – fizikai munka

Havi bruttó bér – fizikai munka – menedzser/vezető

Forrás: Grafton Salary Guide