Egyre többen próbálják ki magukat külföldön - Előnyt jelenthet a több tapasztalat
ElemzésekA külföldi munkavállalás új perspektívákat nyithat a karrierépítésben, mivel a dolgozók olyan készségeket sajátíthatnak el és fejleszthetnek, amelyekre hazai környezetben nem feltétlen van lehetőségük. Az EU egységes piaci státuszának köszönhetően viszonylag magas azok aránya, akik már dolgoztak külföldön, de hol a legjellemzőbb ez?
Ha több országban szerzünk munkatapasztalatot, az javíthatja az alkalmazkodóképességünket, növelheti az önbizalmunkat és erősítheti a kulturális intelligenciánkat - ezek pedig mind hozzájárulnak ahhoz, hogy sikeresebben boldoguljunk egy egyre inkább globalizált munkaerőpiacon.
Az Indeed álláskereső platform „nemzetközi mobilitással rendelkező munkavállalóknak” azokat tekinti, akik jelenlegi lakóhelyük szerinti országuktól eltérő államban legalább egy alkalommal dolgoztak.
A statisztikák szerint 2025 végén az álláskeresők 16,7 százaléka rendelkezett külföldi munkatapasztalattal az önéletrajza alapján. Összehasonlításképpen: az Egyesült Államok munkavállalói esetében ez a szám csupán 5,1 százalék körül alakult.
Az Euronews-nak nyilatkozó szakemberek szerint
a nemzetközi mobilitással rendelkező munkavállalók magas aránya Európában részben a mobilitást támogató politikának, részben pedig a határokon átnyúló szakmai tapasztalat megbecsültségének köszönhető.
Az Indeed adatai alapján
Svájcban a legmagasabb a külföldi munkatapasztalattal rendelkezők aránya: az álláskeresők több mint fele (51 százalék) dolgozott már külföldön.
Írországban ez az arány 42 százalék. A két ország ebben a tekintetben jelentősen kiemelkedik a mezőnyből.
Németország a harmadik helyen áll, itt az álláskeresők 26 százaléka rendelkezik külföldi munkatapasztalattal. Az arány a negyedik helyezett Spanyolország esetében 22 százalék. Őt követi Hollandia (19 százalék), majd Franciaország (18 százalék) a rangsorban.
Az arányok eltérésének hátterében több tényező is áll, a földrajzi közelség az egyik legfontosabb.
Például a Svájcban dolgozó külföldi munkavállalók könnyen érkezhetnek a szomszédos Ausztriából, Franciaországból, Németországból, Olaszországból vagy Liechtensteinből.
Azt is érdemes kiemelni, hogy egyes európai országok vonzóbbak lehetnek a külföldről érkező munkavállalók számára, főként a multinacionális cégek jelenléte vagy a nemzetközi hallgatók magas száma miatt.
Azonban a szakértők arra figyelmeztetnek, hogy
bár az európai szabad mozgás egyértelmű gazdasági előnyökkel jár, de összességében vegyes hatással lehet a munkaerőpiacra.
Egyrészt csökkentheti a munkaerőhiányt, támogathatja a helyi gazdaságokat, és lehetővé teheti, hogy a dolgozók olyan országban éljenek, ahol kedvezőbb számukra a megélhetés. Ugyanakkor rávilágít a külföldi munkaerőtől való függőségre, valamint a bérek, a szabályozások, a szociális védelmi rendszerek eltérései is komoly kihívásokat jelenthetnek.
Az adatok azt mutatják, hogy
az európai álláskeresők egyre gyakrabban keresnek munkát hazájukon kívül, az EU-n belül és azon kívül egyaránt.
2024 közepéig a két irány hasonló arányt mutatott (2-4 százalék között mozgott), ám 2024 végétől az EU-n kívüli álláskeresések megugrottak, és 2025 októberére elérték a 7,2 százalékot, míg az EU-n belüli arány 5,4 százalék maradt. Az álláskeresők az EU-n kívül leggyakrabban az Egyesült Államokat és az Egyesült Királyságot célozzák meg.
