Először tölti be nő ezt a nagyon fontos tisztséget

Újabb olyan pozíció került női kézbe amire korábban még nem volt példa: ezúttal az IMF főközgazdászának neveztek ki egy indiai közgazdásznőt. Megnéztük, mennyire emelkedett a nők befolyása és a női cégvezetők aránya hazánkban és külföldön. Az IMF új fő közgazdásza Gita Gopinath lesz a jövő évtől, az indiai származású közgazdásznő jelenleg a Harvard Egyetemen tanít nemzetközi tanulmányokat és közgazdaságtant. Gopinath kutatásai a makrogazdaságra és a nemzetközi pénzügyekre összpontosítanak, beleértve az árfolyamokat, a kereskedelmet, a tőkeáramlást, a termelékenységet és az adósságokat. Christine Lagarde, az IMF vezérigazgatója szerint Gita Gopinath a világ kiemelkedő közgazdászai közé tartozik. A női szerepek ugyan rengeteget változtak az évtizedek során, sok tekintetben a társadalom még nem jutott el odáig, hogy utolérje önmagát és a helyén kezelje a változásokat.

Például 78 százalék gondolja úgy ma Magyarországon, hogy a nők legfontosabb feladata az otthonról és a családról való gondoskodás az Európai Bizottság felmérése szerint.

• Több felmérés is arra mutat például, hogy azok a cégek, ahol magasabb a női felsővezetők aránya, nagyobb bevételt könyvelnek el és kisebb arányban keverednek bírósági ügyekbe.

• Kaliforniában például női kvótát vezetnek be a cégek az igazgatótanácsára nézve: a cél, hogy 2021-re már 40 százalékos legyen a női vezetők aránya. Az augusztusban megszavazott törvény alapján minden nyílt körű részvénytársaság igazgatótanácsába kötelező legalább egy nőt felvenni az év végéig.

• A kaliforniai törvénynek egy norvég jogszabály szolgált mintául: a skandináv országban 2008 óta van érvényben a 40 százalékos női kvóta. A norvég példát később más európai országok is követték, emellett pedig sok európai cég önszorgalomból vezetett be hasonló kvótákat, amelyek hatására 2008 óta több országban 4-5-szörösére nevelkedett a női felsővezetők száma.

• Ami Magyarországot illeti, a vezetési gyakorlatokban nincs különbség férfi és női vezetők, vagy X-, illetve Y-generációs vezetők között.

• Amerikában tavaly több nő szerzett doktori fokozatot, mint férfi.

• A világ egyik vezető pénzügyi indexszolgáltatója szerint azok a vállalatok, amelyek kevesebb nőt alkalmaznak saját kapacitásaikhoz mérten, limitálják a tehetségekhez való hozzáférésüket.

• A női munkavállalókat magas számban alkalmazó cégek intelligens tehetségmenedzsment hozzáállást mutatnak. Ez a nemi egyenlőség mellett hozzájárul a produktivitáshoz és a gazdasági növekedéshez is.

• A női vezetők szerepét a Bisnode Index of Women Influence – BIWI – segítségével lehet meghatározni. Európában itthon van a második legnagyobb befolyásuk a nőknek. Hazánkat a rangsorban Ausztria, Németország majd Lengyelország és Horvátország követte, míg a legutolsó helyen Csehország szerepelt.

• A munkaerőpiacon jóval kisebb a küldetéstudat, ami a Harvard, a Princeton, és a Chicago Egyetem felmérései alapján inkább egyfajta védekezési mechanizmus a nők részéről, akik attól félnek, hogy a törekvéseik negatívan befolyásolják az emberi kapcsolataikat. Ezért alacsonyabb bérért, de ugyanolyan feltételek mellett vállalnák azt a munkát, amit a férfiak magasabb összegért végeznének

• Más kutatások is támogatják azt az elképzelést, hogy a női cégvezetők jelenléte vagy hiánya tükrözi a cég általános hozzáállását a tehetségekhez. Azok a cégek, amelyek állandó női vezetőkkel rendelkezni a saját iparágukon belül a legmagasabb alkalmazotti termelékenységi növekedést produkálják más vizsgált csoporthoz képest.