Még Németországban is kevés a nő a cégek vezető testületében

Ha lassan is, de növekszik a nők aránya a német tőzsde (DAX) vállalatainak igazgatótanácsaiban. Mutatjuk azt is mi a helyzet Magyarországon. A vizsgált 160 társaság vezető testületében összesen 61 hölgy foglal helyet ez év elején egy friss kimutatás szerint. Ez a betölthető helyek 8,6 százaléka, ami 1,3 százalékkal – 11 hellyel - több mint egy évvel korábban, és a legmagasabb érték 2013, a hasonló felmérések kezdete óta – írja a Spiegel Online. A nők jelenléte még mindig ritkaság számba menő a tőzsdei vállalatok igazgatótanácsaiban, de azért tapasztalunk némi haladást – kommentálta az adatokat az Ernst&Young szakértője, a vizsgálat készítője. Érdekességként kiemelte, hogy a 30 legnagyobb tőzsdei társaságnál általában magasabb a női részvétel a vezető grémiumban, mint a többiben. A vizsgált cégek felsővezető körében 67-33 százalék az arány, a férfi menedzserek javára. A nők legnagyobb arányban a telekommunikációs, a pénzügyi és a logisztikai szektorban képviselik magukat. Hegedûs Éva, a Gránit Bank elnök-vezérigazgatója az egyik legismertebb női topmenedzser Magyarországon.
MTI Fotó: Balogh Zoltán Magyarországon 2009-ből találtunk hasonló adatokat. Akkor az A  kategóriás tőzsdei (BUX) cégek igazgatótanácsában 4,3 százalék volt a nők aránya. A felső- és középvezetők körében a GKI végzet vizsgálatot 2017-ben. E szerint a nők részesedése 30, illetve 33 százalék volt, ami számarányuknál alacsonyabb. Emellett a „gyengébb „nemnek” kissé még nehezebb felsővezetővé válni, mint középvezetővé. A vállalati létszám növekedésével a felső vezetésben emelkedik a nők részaránya, a nagyvállalatoknál eléri a 35 százalékot (ez szinte megegyezik a német adattal). Itthon a legtöbb nő menedzser az élelmiszer- és a könnyűiparban, valamint az üzleti szolgáltatások területén dolgozik.