A LinkedIn HR igazgatója szerint ezek a leggyakoribb hibák az állásinterjúkon

Aki munkát keres tudja, hogy az első benyomás rendkívül fontos. De a végső benyomás épp olyan lényeges. Ha azt akarod, hogy emlékezzenek rád az állásinterjú végén tegyél fel kérdéseket - mondja Brendan Browne, a Linkedn globális HR vezetője. Ha a potenciális munkavállalónak nincsenek kérdései az interjún, az komoly problémát jelent - mondja. - Nem kaphat minden kérdésre választ az ember egy 45 perces interjú során. Ha valaki kérdez, az azt jelenti, hogy figyelt az interjú közben, és szeretne többet megtudni a cégről és annak hátteréról. Browne azt állítja, ha a munkavállaló nem kérdez, az egyértelműen rontja az esélyeit. Browne szerint az interjú utolsó percei vagy nagyon megnőveli az esélyeket vagy elképesztően rontja azt. Amit azonban hanyagolni kell az első interjún, az a fizetés. "Lesz elég idő majd arra, hogy erről is szó essen." Browne úgy látja a cégek leginkább elkötelezett munkavállalókat keresnek. Persze fontos, hogy beszéljünk az anyagiakról, de nem először. Aki tőlem azonnal a pénzt kérdezi, annak azt mondom, hogy nem ez a te helyed - állítja a LinkedIn HR igazgatója.