Egyre több kismama vállal új munkát: óraszám alapján számolják el a fizetésüket
HRA magyar kisgyerekes nők több mint 80 százaléka nem várja meg a gyermek óvodás korát a munkába való visszatéréssel. A rugalmas kismama-foglalkoztatás a munkaerőpiac egyik leghatékonyabb megoldásává válhat, a kismama szövetkezeti munka a munkaerőpiac legújabb aduásza.
Az elmúlt években folyamatosan nőtt a 25-49 éves nők foglalkoztatási rátája, amely tendenciának köszönhetően a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) adatai alapján tavaly 80 százalék fölött stabilizálódott.
Szintén ezt a folyamatot támogatja a rugalmas és hibrid munkavégzés terjedése, valamint a kismama szövetkezeti forma megjelenése, amelyek mind gördülékenyebbé tették a munkába való visszatérést.
Óraszám alapú elszámolás
Ezzel szemben – bár népszerű más foglalkoztatási csoportoknál – a hagyományos részmunkaidő sok esetben még mindig kötött formátumot jelent a fix napi munkaórák miatt, ami egy kisgyermek kiszámíthatatlan napirendje mellett nehezen tartható.
Ilyenkor lehet megoldás a kismama szövetkezeti modell, melynek legnagyobb előnye a ténylegesen ledolgozott, óraszám alapú elszámolás. Így az édesanyák számára a heti vagy havi teljesített órák rugalmasan alakíthatóak, minden kötöttség nélkül, megbeszélés alapján a munkáltatóval vállalt, akár projektalapú otthoni munka a pénzügyi segítség mellett egy könnyebben testre szabható alternatívát kínál.
A vállalatok számára ez a modell komoly versenyelőnyt jelenthet, hiszen a kismamák időbeosztási fegyelme és fókusza páratlan. Továbbá akkor végzik a munkájukat, amikor valóban a legnagyobb fókuszban tudják megkezdeni azt.
A rugalmas kismama-foglalkoztatás talán legnagyobb előnye mégis hosszútávon mutatkozik meg. A WHC tapasztalatai szerint azok az édesanyák, akik a gyermeknevelési évek alatt heti néhány órában kapcsolatban maradnak a munka világával, nem maradnak le az új iparági trendekről, megőrzik a szakmai magabiztosságukat, így amikor a gyermek óvodába megy, zökkenőmentesen és stresszmentesen tudnak visszatérni a teljes állású karrierjükhöz.
Nem vesznek el az állami támogatások
Ugyanakkor a kisgyermekes nők munkavállalásával kapcsolatban továbbra is számos tévhit terjed, amelyek közül a leggyakoribb, hogy a munkavégzés miatt elveszthet számukra a gyermekgondozás után járó állami támogatás.
A valóságban azonban a gyermek fél éves kora után a kismamák szabadon dolgozhatnak, miközben a teljes Gyermekgondozási díj (GYED) vagy a Gyermekgondozást segítő ellátás (GYES) összegét is megtarthatják. Eközben a kismama szövetkezeten keresztül végzett munka adózása megegyezik a diákmunkáéval: a bruttó bérből mindössze a 15 százalékos SZJA-t vonják le 25 év felett, a 18,5 százalékos társadalombiztosítási járulékot nem.
De ha az édesanya 30 év alatti, vagy négy gyermeket nevel, még az SZJA-t sem kell megfizetnie, vagyis kézhez kapott nettó bére egy az egyben megegyezik a bruttó bérével.