Friss kutatás: milyen juttatásokra vágynak a magyarok?

Az OTP Bank felmérése szerint a cafeteriában részesülő munkavállalók átlagosan évi 245 ezer forint juttatást kapnak, ami a 2024-es enyhe csökkenés után a 2023-as szinthez való visszatérést jelenti. Ez arra utal, hogy a vállalatok juttatási rendszere a gazdasági környezet bizonytalanságai és az inflációs nyomás utáni korrekció ellenére stabilizálódni látszik a havi nettó 20 ezer Ft-os szinten.

A kutatás megerősítette, hogy a SZÉP-kártya továbbra is a cafeteria-rendszer leggyakrabban választott eleme, a munkavállalók 67%-a részesül ilyen juttatásban.

A kártyakibocsátó kiválasztásakor a dolgozók számára továbbra is az elfogadóhelyek száma a legfontosabb szempont, vagyis, hogy minél több helyen tudják felhasználni a juttatást. A kártyatechnológia önmagában keveseket befolyásol, azonban a digitalizált bankkártyával fizetők körében már átlag feletti, fontos tényező lett.

Egyre fontosabb a lakhatás és a hosszú távú biztonság

Az OTP Bank kutatása azt is vizsgálta, milyen olyan cafeteria elemeknek örülnének a munkavállalók, amelyeket jelenleg nem kapnak.

Az eredmények alapján a lakhatási támogatás iránti igény látványosan erősödött.

A válaszadók 30%-a örömmel fogadna ilyen juttatást. Ez jelentős növekedés az előző évhez képest: tavaly még csak 10% említette ezt a lehetőséget.

Hasonlóan nagy érdeklődés mutatkozik az egészséghez kapcsolódó juttatások – például egészségpénztári hozzájárulás, magánegészségügyi szolgáltatások vagy egészségbiztosítás –, valamint a nyugdíj-előtakarékossági megoldások, például az önkéntes nyugdíjpénztár iránt is. Az OTP Nyugdíjpénztár 2025-ös adatai szerint az átlagos munkáltatói hozzájárulás havi 24 ezer forintot jelentett munkavállalóként.

A fiatalok körében is egyre fontosabb az egészségmegőrzés

Az egészségügyi szűrésekhez és a tudatos egészségmegőrzéshez kapcsolódó juttatások iránti igény évről évre erősödik, és ma már a fiatalabb generációk körében is meghatározóvá vált.

Különösen figyelemre méltó, hogy az OTP Egészségpénztár tagjainak több mint fele a 18-35 éves korosztályból kerül ki. Ez a tendencia hosszú távon is meghatározó lehet, hiszen a korán elkezdett megtakarítás erősíti a pénzügyi stabilitást és érdemben hozzájárul a későbbi életminőség javításához is.

A kutatás szerint a 30 év alatti munkavállalók 58%-a fontosnak tartja, hogy munkáltatója ilyen lehetőségeket is biztosítson a cafeteria-rendszeren keresztül.

A válaszadók körében emellett igény mutatkozik hipermarketekben felhasználható utalványokra is. Így nem meglepő, hogy a munkavállalók körében kedvező fogadtatásra talált az a döntés, hogy 2025. december 1. és 2026. április 30. között ismét lehetőség nyílik a SZÉP-kártya élelmiszerbolti felhasználására.

A zöld juttatások szerepe is növekedhet

A kutatás egy további, hosszabb távú trendet is azonosított: a munkavállalók 35%-a szerint a jövőben egyre nagyobb jelentősége lehet az olyan környezetbarát juttatásoknak, mint például a közösségi közlekedés támogatása vagy a zöld mobilitási megoldások.

A munkavállalói igények sokszínűsége miatt ma már nem elegendő egyetlen népszerű juttatás. A siker kulcsa a rugalmasság: az, hogy mindenki megtalálja a számára legértékesebb formát, legyen az lakhatási támogatás, egészségügyi szűrés vagy szakmai képzés

– emelte ki Lendvai Mónika, az OTP Bank SZÉP-kártya üzleti területének vezetője.

A felmérés eredményei azt mutatják, hogy a cafeteria-rendszerek akkor tudják a leginkább támogatni a munkavállalói elégedettséget és lojalitást, ha rugalmasan alkalmazkodnak a dolgozók változó élethelyzeteihez és prioritásaihoz. A juttatások így nem csupán költségelemet jelentenek, hanem hosszú távú befektetést a szervezeti stabilitásba.