A magány nem magánügy: a cégek teljesítményét is rontja
Vállalkozás
A munkavállalók jóllétével kapcsolatban egyre nagyobb figyelmet kap a mentális egészség, ám alig esik szó egy másik fontos tényezőről. Friss kutatások a cégen belüli közösség megtartó szerepének fontosságát hangsúlyozzák, s azt, hogy aki magányos, az kevésbé hatékonyan tud dolgozni.
A munkavállalók jóllétével kapcsolatban egyre nagyobb figyelmet kap a mentális egészség, de alig esik szó egy másik fontos tényezőről. Ez a valahová tartozás érzése. Pedig a Gallup kutatása szerint világszerte minden ötödik munkavállaló számolt be arról, hogy az előző napon magányosnak érezte magát.Ez pedig a kutatás szerint együtt jár a romló jólléttel és a gyengébb munkahelyi teljesítménnyel.
A probléma különösen azokat érinti, akik munkájuk miatt távol élnek családjuktól és megszokott közösségüktől. Számukra a szállás már régen nem csupán egy hely, ahol alszanak két műszak között. Egyre fontosabbá válik, hogy legyenek olyan közösségi terek, ahol beszélgethetnek, kikapcsolódhatnak, sportolhatnak vagy egyszerűen emberi kapcsolatokat alakíthatnak ki.
Nem véletlen, hogy a nemzetközi HR-kutatásokban egyre gyakrabban jelenik meg a belonging, vagyis a valahová tartozás érzése mint a munkavállalói élmény egyik legfontosabb eleme. Egy több mint száz korábbi kutatást feldolgozó tudományos áttekintés szerint a munkahelyi magány csökkenti a munkával való elégedettséget, növeli a kiégés kockázatát, rontja a teljesítményt, és végső soron üzleti veszteséget is okoz a munkáltatóknak. A szerzők úgy vélik, a kapcsolódás támogatása ma már nem pusztán HR-feladat, hanem üzleti érdek is. A szakértők rámutatnak: a következő években a munkavállalói lakhatás szerepe is átalakul. A korszerű munkásszállások fejlesztésénél már nem elegendő az energiahatékonyság, a modern berendezés vagy a kényelmes szobák kialakítása. Ugyanilyen fontos szemponttá válik, hogy a lakók közösséget találjanak, emberi kapcsolatokat építsenek, és valóban otthon érezzék magukat ott is, ahol csak átmenetileg élnek.
„Hajlamosak vagyunk azt gondolni, hogy egy munkásszállás feladata annyi, hogy biztonságos és kényelmes lakhatást biztosítson. Mi azonban azt látjuk, hogy azok a munkavállalók érzik magukat igazán jól, akik nemcsak laknak valahol, hanem közösséghez is tartoznak.” – mondta Kiss Éva, a Wellby szakértője.
A munkáltatók számára munkavállalói jóllét egyre fontosabb versenyképességi kérdéssé válik. A jövő ugyanis már nem kizárólag a munkahelyi környezetről szól, hanem arról is, milyen életminőséget tud biztosítani azoknak a dolgozóknak, akik nap mint nap a vállalat sikeréért dolgoznak.
