Öt árulkodó jel, ha egy cégvezető nem biztos a döntésében
ElemzésekAz önbizalom hiánya hosszú távon az egész vállalat működését aláássa. Íme öt figyelmeztető jel, amely elárulja, ha egy vezető belül bizonytalansággal küzd. A JPMorgan Chase vállalatóriás vezetőjének, a világ egyik legbefolyásosabb bankárának tanácsai.
Az önbizalom hiánya nemcsak az egyéni karrier gátja, hanem egy teljes vállalat működésére is káros hatással van. A The Master Investor podcastban a JPMorgan Chase pénzügyi szolgáltató óriásvállalat vezetője, Jamie Dimon foglalkozott a témával, és adott hasznos tanácsokat az üzleti élet szereplőinek. Íme a cégvezető bizonytalanságára utaló figyelmeztető jelek, melyeket a Business Insider amerikai gazdasági lap idézett:
Mindig magabiztosnak tűnnek
A magabiztosság kötelező látszata arra késztetheti a vezetőket, hogy úgy tegyenek, mintha mindenre pontos válaszuk lenne, még akkor is, ha ez valójában nincs így. Az igazi magabiztosság azonban másképp fest: a profi vezető kíváncsi, és elismerheti a bizonytalanságát,a helyes válasz megtalálásához pedig meghallgatja a szakembereket. A mai világ legbiztosabb vezérigazgatói azok, akik egy-egy témában egyszerűen azt mondják: "nem tudom, segítségre van szükségem."
Ellenállnak a kritikának
Egyes vezetők számára a kritika nem hasznos, építő információnak, hanem inkább fenyegetésnek tűnik. A beosztottak ilyenkor jelentős időt töltenek a kedvezőtlen hírek átadásával annak érdekében, hogy azokra a főnökük ne reagáljon rosszul.
Az ilyen vezető a reakciók kezelésével foglalkozik, így kevesebb idejük marad az üzlet irányítására. Az a személy, akinek nehézséget okoz meghallani az igazságot, megakasztja az egész működést.
Mikromenedzselnek, és ragaszkodnak az irányításhoz
Egyes vezetők a szigorú kontrollt az erős vezetéssel tévesztik össze, még akkor is, ha az a körülöttük lévő emberekbe vetett bizalom hiányát jelzi. Ezek a vezetők szorosan figyelik az alkalmazottakat, és nem hagynak nekik teret. A mindenáron történő mikromenedzselés szorongást jelez valójában.
Túlzottan próbálnak menőnek tűnni
Az önbizalom hiányát jelezheti, ha egy vezető túlságosan is igyekszik rokonszenvesnek tűnni az alkalmazottai körében.A bizonytalanok rengeteg időt töltenek azzal, hogy szeressék őket, sok energiát fektethetnek a munkavállalókkal való szabadidő közös eltöltésébe is, például gyakran elviszik csapatukat italozni.
Folyamatosan elismerést keresnek
Azok a vezetők, akik túlságosan sok időt fordítanak saját eredményeik részletezésére és folyamatosan törekszenek a külső elismerésre, szintén bizonytalansággal küzdhetnek belül. A túlzásba vitt öndicséret eltávolíthatja a lehetséges üzleti partnereket, és nem hozza meg a várt eredményt.
