Miért olyan fontos a jó HR-es munkatárs a cégvezetésben?
HRA humán erőforrás szerepe napjainkban egyre hangsúlyosabb a vállalati életben. A megfelelő munkaerő ugyanis nem csupán a munkaerő felvételében és megtartásában játszik kulcsfontosságú szerepet az üzleti világban, hanem az adott cég stratégiai céljainak elérésében is kulcsfontosságú. Egy jól felkészült HR-es kolléga ezért a cégvezetés egyik fő alappillére is lehet.
Egyre több a HR-es munkalehetőség a kisebb és nagyobb vállalatoknál egyaránt
Amennyiben megnézzük az aktuális hazai munkalehetőségeket a HR területén, látható, hogy a hasonló pozíciók iránti kereslet dinamikusan növekedett – mind a kis- és középvállalatok (KKV-k), mind a nagyvállalatok esetén. A cégek ugyanis elkezdték felismerni, hogy milyen nagy szükség van a humán erőforrás menedzsment tevékenységére a hosszú távú sikeres működés érdekében.
A jó HR-es minden esetben megtalálja a kiváló munkaerőt. Legyen szó szakmunkáról, például a történelmi Eger városában, ahol egyre nagyobb az igény a kétkezi és technikusi pozíciókra egyaránt. Az ehhez hasonló állások a https://egerallas.hu/allasok/szakmunka link alatt elérhetőek. De, ha kifejezetten a humán erőforrás területén keresünk munkát, HR munkatársnak álláslehetőség Eger városában szintén adódik.
A jó HR-es kolléga fő ismérvei és az üzleti növekedésben vállalt szerepe
A kiváló HR-es több szempontból is oroszlánrészt vállal a céges sikerekben. Kiemelkedő kommunikációs készséggel rendelkezik, képes hatékonyan közvetíteni a cégvezetés és munkavállalók között is. Empatikus és megértő, ugyanakkor határozott a döntéshozatalban, tehát vezetőként is gondolkozik. Stratégiai gondolkodásmódjával támogatja a vállalat hosszú távú céljait, illetve segít az üzleti növekedés, profitszerzést. A jó szakember tehát nem csupán embereket vesz fel és adminisztrál, hanem aktívan kiveszi a részét a cégfejlesztési folyamatokban is.
A HR szerepe a vállalati kultúrában és a munkavállalói elégedettség kialakításában
A HR-es szakemberek tehát egyértelműen kulcsszerepet játszanak a vállalati kultúra kialakításában és a munkavállalói elkötelezettség növelésében. A pozitív vállalati kultúra ugyanis nemcsak a munkavállalók elégedettségét növeli, hanem hozzájárul a cég vonzerejéhez is a munkaerőpiacon. A HR-esek feladata, hogy olyan programokat és kezdeményezéseket dolgozzanak ki, amelyek erősítik a csapatmunkát, a lojalitást és a munkahelyi motivációt. Egy jól működő HR osztály képes a vállalati értékek mentén összetartani a csapatot, ezáltal elősegítve a hosszú távú üzleti sikert.
A címlapi és borítókép forrássa: Freepik.com
X
