Nem emelkedik a női vezetők aránya a cégekben
HRTartósan őrzik elért pozícióikat a női cégvezetők a férfiakkal szemben. A működő hazai vállalkozásokban a női cégjegyzésre jogosultak 31 százalékos aránya alig változott 2013 óta – állítja Hantos Zoltán az OPTEN céginformációs szolgáltató projektmenedzsere.
|
Év (utolsó napján meglévő) |
Cégjegyzésre jogosult személyek összlétszáma (fő) |
Cégjegyzésre jogosult nők száma (fő) |
Női cégjegyzésre jogosultak aránya az összes cégjegyzésre jogosult személyek számához viszonyítva (%) |
|
2 013 |
563 647 |
174 745 |
31,00 |
|
2 014 |
557 888 |
174 353 |
31,25 |
|
2 015 |
550 592 |
172 606 |
31,35 |
|
2 016 |
529 535 |
164 741 |
31,11 |
A női cégjegyzésre jogosultak számának aránya a cégjegyzők összlétszámához mérten állandósult a hazai cégstruktúrában. Ez az érték 2013 és 2015 között kis mértékben még növekedett is és minimális csökkenés csak a tavalyi évben volt kimutatható.
|
Év |
100 milliónál kevesebb árbevétellel rendelkező cégek száma (darab) |
100 milliónál kevesebb árbevétellel rendelkező cégekben lévő női cégjegyzésre jogosultak száma (fő) |
100 milliónál kevesebb árbevétellel rendelkező cégekben lévő női cégjegyzésre jogosultak aránya (%) |
|
2 013 |
390 756 |
147 968 |
31,60 |
|
2 014 |
382 353 |
146 500 |
32,00 |
|
2 015 |
374 119 |
143 855 |
32,18 |
|
2 016 |
355 351 |
135 347 |
31,91 |
|
Év |
100 millió és 1000 millió közötti árbevétellel rendelkező cégek száma (darab) |
100 millió és 1000 millió közötti árbevétellel rendelkező cégekben lévő női cégjegyzésre jogosultak száma (fő) |
100 millió és 1000 millió közötti árbevétellel rendelkező cégekben lévő női cégjegyzésre jogosultak aránya (%) |
|
2 013 |
40 828 |
14 366 |
23,37 |
|
2 014 |
44 471 |
16 128 |
24,41 |
|
2 015 |
47 131 |
16 909 |
24,46 |
|
2 016 |
47 578 |
17 051 |
24,37 |
|
Év |
1000 millió fölötti árbevétellel rendelkező cégek száma (darab) |
1000 millió fölötti árbevétellel rendelkező cégekben lévő női cégjegyzésre jogosultak száma (fő) |
1000 millió fölötti árbevétellel rendelkező cégekben lévő összes cégjegyzésre jogosultak száma (%) |
|
2 013 |
7 511 |
12 411 |
36,53 |
|
2 014 |
8 031 |
11 725 |
34,52 |
|
2 015 |
8 345 |
11 842 |
34,33 |
|
2 016 |
8 211 |
12 343 |
34,85 |
A női aláírók aránya érdekes eloszlást mutat, amennyiben azokat a cégek árbevételével hasonlítjuk össze. Azokban a kis cégekben, melyek árbevétele nem haladja mg a 100 millió forintot, arányuk enyhén meghaladta az átlagot (31,91%). A középső szegmensben, 100 és 1000 millió forint közötti árbevétellel rendelkező vállalkozásoknál viszont jóval alacsonyabb, csak 24,37 százalékot mutat ez az érték. Ezzel ellentétben, a 1000 millió forintnál nagyobb árbevételű cégeknél, jóval magasabb 34,85 százalékos volt a női cégjegyzők aránya 2016-ban. Ennek az egyik lehetséges oka, hogy azokon a szakterületeken, ahol a nők aránya felülreprezentált (pl. pénzügy, számvitel), csak a nagyvállalati szektorban kapcsolódik cégjegyzési jogkör. Összegezve elmondhatjuk, hogy a női cégjegyzésre jogosultak aránya a vizsgált időszakban stabilan 31 százalék körül maradt. Ezt nem befolyásolta sem a működő cégek, sem az aláírok teljes számának csökkenése. Egyre több cég ismeri fel, hogy az olyan, általában női vezetőkre jellemző tulajdonságok, mint a mérsékelt kockázatvállalás, a hosszabb távú tervezés és a nagyobb megbízhatóság kedvezően befolyásolja a vállalkozások működését. Ez abban is megnyilvánul, a tisztán férfi menedzsmenttel, illetve tulajdonosi körrel rendelkező vállalkozások 10 százalékkal rosszabb kockázati besorolást érnek el, mint azok, amelyek vezetésében egy vagy több nő is található. Ennek ellenére a női cégvezetők arányának növekedése, egyenlőre mégis várat magára – zárja elemzését a céginformációs szolgáltató projektmenedzsere.
