Bruttó 6 millió forint közelébe emelkedett a régiós vezetők fizetése

Egy év alatt 10 százalékponttal nőtt a munkahelyváltásra nyitott közép- és felsővezetők aránya, miközben a mesterséges intelligencia gyakorlati alkalmazása egyre inkább versenyelőnnyé válik a munkaerőpiacon. A vezetők megtartását a megfelelő béremelés mellett a szakmai kihívások és a vállalatok technológiai felkészültsége is befolyásolja – derül ki a Wyser Search Kft. friss felméréséből.

A vezetők megtartása komoly kihívást jelenthet a vállalatok számára a következő időszakban. A munkahelyváltásra nyitott vezetők aránya elérte a 76 százalékot, ami 10 százalékpontos emelkedést jelent az előző évhez képest – derült ki a közép- és felsővezetők toborzására szakosodott Wyser Search Kft. kutatásából. Ezen belül az aktívan állást keresők aránya 23-ról 30 százalékra nőtt, míg azoké, akik ugyan nem keresnek új munkahelyet, de meghallgatnának egy jó ajánlatot, 46 százalékra emelkedett.

A kutatás szerint a vezetők 81 százaléka optimistán tekint a következő évre, szemben a 2025-ben mért 49 százalékkal. Érdekesség, hogy éppen a gazdasági kilátásokkal kapcsolatban legoptimistább vezetők keresnek a legnagyobb arányban aktívan új állást: körükben 38 százalékos ez az arány.

Elsősorban azok a vezetők keresnek új állást, akiknek az idei évben elmaradt a béremelésük, vagy annak mértéke nem haladta meg az általuk érzékelt inflációt – mondta Mihályi Balázs, a toborzócég vezetője.

„A megtartáshoz a megfelelő mértékű, 5–8 százalék közötti béremelés mellett szükséges, hogy a vezetők szakmailag motiválónak érezzék a feladatokat, amelyeket végeznek. Ha a kettő közül az egyik is hiányzik, akkor elgondolkodnak a váltáson, különösen most, hogy egyre bizakodóbbak a gazdaság jövőjével kapcsolatban” – fogalmazott.

Az AI a munkahelyváltási döntésekre is hatással van

A mesterséges intelligencia az idei évben fontos tényezővé vált a vállalatok működésének és a munkavállalói elvárásoknak az alakításában. Azoknál a vállalatoknál, amelyek már mérhető célokkal építették be az AI-t a működésükbe, a vezetők 18 százaléka keresett aktívan új állást. Az AI szempontjából kevésbé érett cégeknél viszont 38 százalék volt ez az arány.

„Az AI térnyerésével megnövekedett az igény a munkavállalók részéről, hogy a vállalat lépést tartson a technológia fejlődésével. Azt a céget, amelyik saját AI-stratégiával és stabil folyamatokkal rendelkezik, sokkal válságállóbbnak tartják. A vezetők úgy ítélik meg, hogy ezek a vállalatok sokkal felkészültebbek a váratlan helyzetekre, mint azok, ahol az elmúlt években nem foglalkoztak megfelelően a mesterséges intelligencia adaptációjával” – mondta Mihályi Balázs.

A technológiai átállás a toborzási igényeket is alakítja. A válaszadók 53 százaléka szerint a gyakorlati AI-ismeretek a legfontosabb új vezetői készségek közé tartoznak, míg 40 százalék az automatizálási és folyamatfejlesztési szemléletet emelte ki. A mesterséges intelligencia jelenlegi alkalmazása elsősorban az adatelemzésre, a riportolásra és az általános irodai feladatokra koncentrálódik.

„Megnőtt az igény azokra a munkavállalókra, akik konkrét tapasztalattal rendelkeznek AI-rendszerek bevezetésében és automatizálási folyamatokban. Ezek a szakemberek az átlagnál jóval nagyobb béremelést tudnak elérni, hiszen a következő időszak egyre több vállalat életében az AI térnyeréséről szól majd” – fogalmazott a szakember.

Akár havi hatmillió forintot is kereshetnek a regionális vezetők

A legmagasabb fizetések idén a regionális vezetői pozíciókhoz kapcsolódnak. A több országért vagy régióért felelős ügyvezetők, illetve regionális vezérigazgatók tipikus bruttó havi alapbére 5,9 millió forint.

Az ipari vállalatoknál a gyárigazgatói pozíciók is kiemelkedően fizetettek. Az 500 fő feletti cégeknél a tipikus havi bér 4,94 millió forint, míg az 500 fő alatti vállalatoknál 3,62 millió forint.

A legjobban fizetett funkcionális vezetők között a pénzügyi és a technológiai területek emelkednek ki. A regionális pénzügyi igazgatók tipikus havi keresete 3,8 millió forint. Az informatikai vezetők közül a CIO-k, vagyis az informatikai igazgatók 3,58 millió forintos, a technológiai igazgatók (CTO-k) pedig 3,4 millió forintos tipikus havi alapbérrel szerepelnek.

A kereskedelmi és az ellátásilánc-vezetői pozíciókban szintén magas alapbér és számos juttatás jellemző. A regionális értékesítési igazgatók tipikus havi alapbére 3,38 millió forint, a regionális beszerzési igazgatóké 3,28 millió, a regionális ellátásilánc-igazgatóké pedig 3,59 millió forint.