Kijött a rangsor: ezek az óriáscégek most a világ legjobb munkahelyei
HírekFriss karrierépítési ranglista jelent meg: a 12 millió dolgozó adatain alapuló globális lista a fizetések, az előreléptetés, és a munkavállalók megtartása szempontjából rangsorolta a cégeket. Az élen az Amazon és a világ egyik vezető ügyfélkapcsolat-kezelője, a Salesforce vállalat végzett. A Deloitte és a Delta légitársaság ugyanakkor a rangsor végén áll.
Átfogó munkaerőpiaci kutatás jelent meg: 12 millió munkavállaló karriertörténetét elemezte ki két nonprofit szervezet, a Burning Glass Institute és a Schultz Family Foundation annak érdekében, hogy a legjobb munkahelyek rangsorát felállítsa. A kutatás az elmúlt 7 év adatait vizsgálta, olyan weboldalakról származó adatokat felhasználva, mint a LinkedIn és az USA-ban népszerű álláskereső platform, a Glassdoor. Három szempont alapján hasonlították össze a cégeket:az előléptetés (annak valószínűsége, hogy valaki a munkaviszony megkezdésétől számított öt éven belül magasabb pozícióba kerüljön), a munkahely megtartása (a legalább három évig a cégnél maradó dolgozók aránya), valamint a fizetés.
A ranglista összeállításához elsősorban olyan munkahelyeket vizsgáltak, ahol az informatikai végzettséggel rendelkezők munkát találhatnak. A Bussiness Insider gazdasági lap által közzétett rangsor élén az Amazon és a világ egyik vezető ügyfélkapcsolat-kezelője, a Salesforce végzett. Mindkét vállalat tech-dolgozói a piacon elérhető legmagasabb fizetést és kiváló előrelépési lehetőségeket kapnak, valamint olyan munkaköröket tölthetnek be, amelyeket ők preferálnak. A kutatás szerint a Salesforce szoftvermérnöki pozíciója a világ egyik legjobb állása a fenti három szempont figyelembevételével.
Az Adobe, a Google és a Microsoft vállalatok sem sokkal maradnak el az Amazon és a Salesforce mögött. A ranglista végén a Delta légitársaság és a Goldman Sachs végzett.
Nem csak a fizetés számít
A fizetésen túl a munkavállalói adatok elég vegyes képet mutatnak. Az Apple például nem kínál túl sok előlépési lehetőséget, mégis a dolgozóik jellemzően a vállalatnál maradnak. Az Uberre ennek pont az ellenkezője igaz: az alkalmazottaik tisztességes ütemben lépnek előre, de a vállalatnak nehézséget okoz megtartani őket. A Meta közepesen teljesít az előléptetések terén, miközben John Deere és a Northwestern Mutual szokatlanul erős előrelépési lehetőségeket és karrierhosszabbítást kínál, középkategóriás fizetésekkel. A Mayo Klinika annak ellenére tartja meg dolgozóit, hogy a fizetéseik nem a legversenyképesebbek.
