Utálja a munkahelyét? Azért egy darabig még maradjon ott – megéri!

Azok az évek elmúltak, amikor 40 éven keresztül ugyanazon a helyen dolgoztunk és onnan mentünk nyugdíjba is. Hála a felgyorsult világnak és a türelmetlen új generációnak a többszörös munkahelyváltás már nem szokatlan. De a CNBC-nek adott interjújában Suzy Welch (menedzsment témában számos bestseller könyv szerzője ) figyelmeztet, hogy habár a gyakori munkaváltoztatás már nem szokatlan, viszont az időtartam, amit a munkahelyen dolgozunk igenis számít, ha újra el akarunk helyezkedni. „Senki sem akar valaki olyat felvenni, aki szépen eltáncol egy új lehetőségért a tréning és felkészítés után.” Magyarázza Welch. Ha az ember túl gyakran vált munkahelyet azt a HR-esek rossz jelnek tekintik, hiszen olyat munkavállalót  keresnek, aki tud valamit adni a cégnek és maradandót alkot náluk. Ha túl korán hagyja el a munkahelyét, azt sokan úgy is interpretálhatják, hogy könnyen feladja és elmenekül problémái elől. Ezért tanácsolja Welch, hogy legalább egy évig ugyanannál a cégnél dolgozzunk így ha új munkát keresünk könnyebb lesz az elhelyezkedés. „Bármi egy év alatt- főleg ha gyakran megesett- egy nagybetűs NEM a HR vezetők szemében” Mondja Welch. Habár akad kivétel. Például ha az előző munkahelyén öt évet maradt, akkor nem kell fix egy évet letöltenie mostani munkahelyén csak például 6 vagy 9 hónapot. Természetesen ennyi idő is a végtelenségnek tűnhet, ha a főnökünk egy rémálom, vagy van egy mérgező kollegánk, aki szörnyű munkakörnyezetet kreál. Ilyenkore Welch azt tanácsolja, hogy próbáljunk uralkodni az érzéseinken és próbáljunk hosszútávon gondolkozni, hiszen ha túl kevés időt töltünk egy munkahelyen gyanúsnak tűnhetünk „Maradjon legalább egy évet és higyje el meg fogja köszönni magának a jövőben. „