Két éve még aranyat ért egy programozó, most elbocsátáshullámok tarolnak a tech-szektorban
TechÓriási meglepetés: míg két éve akkora volt a munkaerőhiány az IT-cégeknél, hogy még a gyorstalpaló programozóképzések résztvevői is pillanatok alatt el tudtak helyezkedni, mostanában homlokegyenest ellenkező híreket hallunk. Tavaly több mint 250 ezer embert bocsátottak el a szektorban, 60 százalékkal többet, mint 2022-ben. Mi áll a háttérben és hogyan csapódik le mindez Magyarországon? Szakértő segítségével jártuk körbe.
Csak az Egyesült államokban az amerikai Challenger, Gray & Christmas jelentése szerint tavaly májusban több mint 80 ezer ottani munkavállalót bocsátottak el, ami 20 százalékos növekedés az azt megelőző hónaphoz képest, és csaknem négyszerese a 2022-es év azonos hónapjában mért szintnek. A megszorítások közül 3900-ért, vagyis az összes megszűnt munkahely nagyjából 5 százalékáért a mesterséges intelligencia volt a felelős, így a munkaadók szerint 2023 májusában az AI a hetedik legnagyobb mértékben járult hozzá a foglalkoztatás elvesztéséhez.
Egyedül a Facebookot üzemeltető Metánál útilaput kapott a dolgozók 22 százaléka, azaz összesen 20 ezer embernél is többen. Ám nem sokkal marad el mögöttük az Alphabet, a Google tulajdonosa sem, a kaliforniai techcég több mint 12 ezer dolgozóját rakta ki.
A tömeges elbocsájtások idén is folytatódtak, csak az év első napjaiban több száz dolgozójától vált meg az Amazon, és a sort hosszan lehetne folytatni.
Alig pár éve még azt írtuk, hogy óvatos becslések szerint is húszezer körüli informatikus hiányzik jelenleg a magyar munkaerőpiacról, a hiány egyharmadát a szoftverfejlesztők teszik ki. Éppen ezért rohamosan nő azon vállalatok száma, amelyek elkezdtek arra berendezkedni, hogy junior, esetenként szakmaváltó kollégákkal bővítsék a csapatukat.
Most viszont az informatikus képzéseket szervező, mindeddig rendkívül sikeres és keresett bootcampek is vergődnek, mint a partra vetett hal, csak az elmúlt pár hónapban két vállalkozás - a CodeBerry School, valamint a a Green Fox Academy is jelezte, hogy közel egy évtizedes működés után bezárnak.
Hogyan fordulhatott ekkorát a világ és mi a helyzet Magyarországon? A magyar it-munkaerőpiac egyik vezető cégét, a Bluebird-öt vezető Hradek Viktória segítségével jártunk utána.
Magyarországon is elindult a visszaesés
- A Bluebird hazai és nemzetközi ügyfélkörében tapasztaltak alapján az új IT erőforrással kapcsolatos igények 2023-ban éves szinten 15-20 százalékkal csökkenő tendenciát mutattak. A tendencia a 2024-es év első hónapjában is folytatódott.
Az egyeztetések alapján az informatikai cégek elsősorban a meglévő állomány megtartására törekedtek, optimalizálták a működésüket, ugyanakkor kismértékű, költségmegtakarítási célú elbocsátások is előfordultak. A bővítés egyértelműen kevésbé volt cél, mint 2022-ben - mondja Hradek Viktória hozzátéve,
az hogy 2023-ban magyarországon és csökkent az igény IT-szakemberek iránt, több tényezőre vezethető vissza. Ezek közül a legfontosabb talán a technikai recesszíó, amely 2022 óta tart hazánkban, és jelentős hatással lehetett az IT munkerőpiacra is. A folyamatosan zsugorodó gazdasági teljesítmény csökkentette a vállalatok beruházási hajlandóságát és ezzel együtt a munkaerő felvételt is.
- A nem állandó IT erőforrások iránti igény ezzel ellentétesen változott, 2023 végén valamivel többen döntöttek a rövidebb távú, elsősorban egy adott projektre szóló IT szakemberállomány bővítése mellett a belső állomány költségeinek szinten tartása vagy csökkentése miatt. A növekedés mértéke 10 százalék alatti - mutat rá Hradek Viktória.
A Bluebird meglátása szerint a cégek jelentős részénél a bérkeretek nem, vagy minimális mértékben emelkedtek, a vállalt bérkorrekció mértéke a legtöbb esetben egyszámjegyű vagy nem történt bérkorrekció. Az állást váltó szakemberek bérigényei is stabilizálódni kezdenek, az elmúlt évek állandó növekedése érezhetően belassult.
A 2024-es IT munkaerőpiaci trendek azt mutatják, hogy az AI és gépi tanulás úttörő lesz az informatikai piacon, a vállalatok különböző iparágakban tervezik az AI megoldások alkalmazását a hatékonyság növelése és (akár humánerőforrás) a költségek csökkentése érdekében.
Bőven lesznek még felívelő területek
A Bluebird vezetője ugyanakkor azt sem rejtette véka alá, hogy leépítések ide vagy oda, a jövőben különösen értékesek lesznek az AI-architektúrával, valamint prompt engineeringgel foglalkozó szakemberek. Továbbá az AI fejlődésével együtt a kiberbiztonság is egyre fontosabbá válik.
Az online csalások és az adathalászat automatizált formái, valamint a távmunka és felhőalapú technológiák terjedése miatt a kiberbiztonsági szakértők, mint például a kiberbiztonsági mérnökök és elemzők iránti kereslet folyamatos növekedése várható.
A fintech, vagyis a pénzügyi technológia olyan technológiai megoldásokat és vállalkozásokat takar, amelyek a pénzügyi szolgáltatások terén működnek. A technológia alkalmazása révén új lehetőségek és innovatív megoldások jelennek meg a pénzügyi piacokon és szolgáltatásokban.
A piaci előrejelzések szerint a piac mérete tovább növekszik, a szektorban a data engineer, full stack fejlesztő iránti kereslet növekedhet. A Boston Consulting Group legfrissebb statisztikái azt mutatják, hogy a fintech várhatóan 1,5 billió dolláros iparággá válik 2030-ra.
A cloud computing is feltörekvőben van, a vállalatok jelentős mértékben támaszkodnak a felhőalapú infrastruktúrákra és szolgáltatásokra. Ennek eredményeként növekszik a kereslet a felhőszolgáltatások területén dolgozó szakemberek, például a felhőarchitektusok, a felhőfejlesztők és a felhőbiztonsági szakemberek iránt.
Az általánosságban csökkenő tendenciát mutató IT szektort ellensúlyozhatják tehát az AI és a gépi tanulás, a kiberbiztonság, valamint a fintech területek.
